公司人才综观：

有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用

公司人才微观：

公司已设奖项

1.朝霞奋斗者奖

评选标准：

A. 有梦想，有情怀，充满正气，愿与朝霞同风雨，共奋进。（忠诚）

B. 有毅力，有韧劲，遇到困难、问题，不推诿，勇于承担责任，越挫越勇。（担当）

C. 忘我，踏实，肯干，敢于挑战，勇于拼搏，高质高效完成工作。（能力）

D. 自我驱动，主动提升自身技能和综合素质。（学习）

2. 朝霞牛人奖

选举标准：

A. 无重大违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉；

B．爱岗敬业，积极向上，不抱怨，传递正能量。

C. 在公司某个领域拥有无人能及的技术/技能/工作效率，是公司公认的牛人！

3. 朝霞黑马奖

选举标准：

A.  无重大违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉；

B．爱岗敬业，积极向上，不抱怨，传递正能量。

C. 有创新意识、团队意识，学习能力强，执行力强，在工作、生活、个人素质等方面有显著进步，似黑马一般脱颖而出。

4. 微创新奖

评选方式及标准：

A. 通过“‘朝霞杯’创新大赛”来评选。

B. 在日常工作中，有创新意识，提出创新方案或创新行动，最终达到提高生产效率、降低生产成本、提高人员或各种资源利用率、提高公司内外形象或员工队伍素质的目的；

C. 完成管理模式、管理制度或者管理方法的创新，提高了管理水平，或者有效解决了公司原来存在的管理问题，消除了管理中的弊病和隐患。

备注：满足以上B、C两项中其中一项均可获得评奖资格。

5. 创新英雄奖

评选标准：

A．  以终为始，以结果为导向，以数据为依托。

B．  完成产品改造创新，提高产品竞争力，大幅度提升销量。

C.   新产品研发推出后，得到市场认可，且实现赢利。

D.    新的创新营销方案，能大幅度提升产品的销量，扩大市场占有率。

备注：满足以上B、C、D三项中任意一项均可获得评选资格。

6. 最高创新奖

评选标准：

A. 以终为始，以结果为导向，以数据为依托。

B. 个人或团队创新具有重大突破，助推公司跨越式发展，具有里程碑式的意义。